• Професійні журнали
    • Uteka
    • Портал Баланс-Бюджет
    • Видання "Баланс-Клуб"
  • Новини
  • Вебінари
  • Спецрозбір
  • Правова база
  • Конкурс
  • Магазин
  • Академiя
    Beta
  • Сервіси
  • Свiт позитива
  • Про нас
  • UAB: Кредити для Агро
  • Розділи
  • Головна
  • Правова база
    • Всі категорії
    • Всі категорії Ютека
    • Агро
    • Комерція
    • Новини
    • Спецрозбір
    • Медичні КНП
    • Вебінари
    • Online бібліотека «Баланс»
    • Online видання «Баланс»
    • Online видання «Баланс-Агро»
    • Агропорадники
    • Реальна бухгалтерія
    • Спецтема
    • Кадровик
    • Консультаційна лінія
    • ----------------
    • Всі категорії порталу Бюджет
    • Баланс-Бюджет
    • Online Баланс-Бюджет
    • Спецвипуски. Освіта
    • Держоргани
    • Спецпроєкти Бюджет
    • Новини Бюджет
    • Сервіси. Баланс-Бюджет
    • Вебінари. Баланс-Бюджет
    • ----------------
    • Моя професія
    • Моє життя
    • Бухгалтерська кухня
    • Uteka
    • ----------------
    • Календар бухгалтера
    • Дані для розрахунків
    • Калькулятори
    • Форми і бланки
    • Зразки
    • Чеклісти
    • ----------------
    • Правова база
  • Вхід
  • Підписатися
  • Кадровик
    • Трудовий та цивільний договір
    • Трудові відносини
    • Відпустки та час відпочинку
    • Військовий облік та бронювання
    • Пільги та гарантії працівникам
    • Режим роботи та робочий час
    • Навчання та стажування
    • Кадрове діловодство
    • Професійна класифікація
    • Охорона праці
    • Соціальне страхування
    • Перевірки та відповідальність
    • Юридична консультація
    • Звітність
    • Зразки кадрових документів
    • Спецвипуски для кадровика
  • Комерція
    • Зовнішньоекономічна діяльність
    • Документообiг
    • Зарплата і кадри
    • Карантин
    • МСФЗ
    • Робота з приватними підприємцями
    • Розрахунки
    • Спецвипуски для комерційних підприємств
    • Схеми бухгалтерських проводок
    • Облік, податки та звiтнiсть
    • Господарські операції
    • Приватний підприємець
    • Фінансовий аудит
    • Школа бухгалтера: просто про облік
    • Юридичні консультації
    • Перевірки
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Комерція
  • Агро
    • Державна підтримка та інвестиції
    • Земля та земельні правовідносини
    • Карантин
    • Оподаткування та бухоблік сільгосппідприємств
    • Оплата праці та кадри в С/Г
    • Галузевий бухгалтерський облік в С/Г
    • Перевірки с/г підприємств
    • Фермерське господарство
    • Господарські операції в агросекторі
    • Розрахунки в С/Г
    • Спецвипуски для агропідприємств
    • Школа бухгалтера с/г галузі
    • Юридичні консультації
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Агро
  • Медичні КНП
    • Організаційні документи
    • Планування діяльності
    • Бухоблік та оподаткування
    • Оплата праці та кадровий облік
    • Юридична підтримка
    • Карантин
Чеклісти Баланс-Бюджет Спецрозбір Реальна бухгалтерія Агропорадники Краще
 
Проф. журнали Новини Правова база Конкурс Магазин Академiя
Beta
Сервіси Бюджет Свiт позитива
Підписатися на Uteka Техпідтримка Моя база
Мій кабінет
Проф. журнали
Головна Спецтема Кадровик Комерція Агро Медичні КНП Спецрозбір Реальна бухгалтерія Агропорадники Вебінари Новини Online бібліотека «Баланс» Online видання «Баланс» Online видання «Баланс-Агро» Краще
Конкурс
Про конкурс Особистий кабінет
Магазин
Всі розділи Книжки Проф. журнали Заходи Сувеніри Бухгал.система "Баланс" Комплекти Uteka Доставка і оплата Контакти
Сервіси
Чеклісти Календар бухгалтера Дані для розрахунків Калькулятори Форми і бланки Зразки
Бюджет
Баланс-Бюджет Спецвипуски. Освіта Новини Бюджет Вебінари. Баланс-Бюджет Медицина Держоргани Спецпроєкти Бюджет Online Баланс-Бюджет
Свiт позитива
Моє життя Бухгалтерська кухня Uteka Моя професія Листівки
Академiя
Всі курси Партнерство Техпідтримка
  • Усі документи
  • Про Порядок обміну ...
Зміст документа
Зміст документа
Детальна інформація

Наразі діє

Набрання чинності 11.08.2017

Тип документа

Постанова

Номер документа

11-1

Дата затвердження

29.05.2017

Дата вступу в дію

11.08.2017

Суб'єкт нормотворчості

Правління Пенсійного фонду

Галузі

Трудове право

Постановою затверджено Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю.

Цей Порядок відповідно до статті 17 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” визначає механізм інформаційної взаємодії про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, між суб’єктами інформаційного обміну з метою забезпечення реалізації їх повноважень.

ПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

29.05.2017                 м. Київ                      N 11-1

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
20 червня 2017 р. за N 776/30644

Про Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю

Із змінами і доповненнями, внесеними
 постановою правління Пенсійного фонду України
 від 19 серпня 2020 року N 15-1

Відповідно до статті 17 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" та пунктів 9, 10 Положення про Пенсійний фонд України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 липня 2014 року N 280, правління Пенсійного фонду України

ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, що додається.

2. Департаменту інформаційних систем та електронних реєстрів (Малецький О. М.) до 01 серпня 2017 року забезпечити створення на веб-порталі Пенсійного фонду України можливості прийняття повідомлення застрахованої особи про необхідність легалізації трудових відносин та його автоматичної передачі Державній службі України з питань праці.

3. Юридичному департаменту (Рябцева Т. Б.) разом з департаментом інформаційних систем та електронних реєстрів (Малецький О. М.) подати цю постанову на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Ця постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на заступника Голови правління Пенсійного фонду України Машкіна В. Г.

 

Голова правління

О. Зарудний

ПОГОДЖЕНО:

 

Керівник Секретаріату Спільного
представницького органу сторони
роботодавців на національному рівні

Р. Іллічов

Голова СПО
об'єднань профспілок

Г. В. Осовий

В. о. Голови Державної
фіскальної служби України

М. В. Продан

Голова Державної служби
спеціального зв'язку та захисту
інформації України

Л. О. Євдоченко

Голова Державної служби
України з питань праці

Р. Т. Чернега

Міністр фінансів України

О. Данилюк

Міністр соціальної
політики України

А. Рева


ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова правління Пенсійного фонду України
29 травня 2017 року N 11-1

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
20 червня 2017 р. за N 776/30644

Порядок
обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю

(У тексті Порядку слова "Державна фіскальна служба України" в усіх відмінках замінено словами "Державна податкова служба України" у відповідному відмінку згідно з постановою правління Пенсійного фонду України від 19 серпня 2020 року N 15-1)

I. Загальні положення

1. Цей Порядок відповідно до статті 17 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) визначає механізм інформаційної взаємодії про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, між суб'єктами інформаційного обміну з метою забезпечення реалізації їх повноважень.

2. Суб'єктами інформаційного обміну, що здійснюється відповідно до цього Порядку, є:

на центральному рівні:

Пенсійний фонд України, що формує та веде реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, здійснює заходи щодо надання інформації з нього відповідно до Закону;

Державна служба України з питань праці, що забезпечує реалізацію державної політики з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю;

Державна податкова служба України, що забезпечує збір та ведення обліку надходжень від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок), формує та веде реєстр страхувальників Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, здійснює заходи щодо забезпечення доступу до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування відповідно до Закону.

На територіальному рівні:

органи Пенсійного фонду України;

органи Державної податкової служби України.

3. Під час обміну інформацією використовуються інформаційні ресурси відповідних суб'єктів інформаційного обміну.

Інформація, що використовується суб'єктами інформаційного обміну для виконання встановлених функцій, надається:

на центральному рівні в електронному вигляді;

на територіальному рівні на паперових носіях.

4. Обмін інформацією між суб'єктами інформаційного обміну на центральному рівні здійснюється в електронному вигляді:

за допомогою вебсервісів та вебклієнтів через систему електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів;

з використанням телекомунікаційного ресурсу спеціальної інформаційно-телекомунікаційної системи органів виконавчої влади, яка входить до складу Національної системи конфіденційного зв'язку, відповідно до Порядку надання послуг конфіденційного зв'язку органам державної влади та органам місцевого самоврядування, державним підприємствам, установам та організаціям, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 жовтня 2002 року N 1519, та наказу Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 18 вересня 2017 року N 110/ДСК, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 2017 року за N 1256/31124;

засобами вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України.

(абзац перший пункту 4 розділу І замінено абзацами згідно з
 постановою правління Пенсійного фонду України від 19.08.2020 р. N 15-1,
у зв'язку з цим абзац другий вважати абзацом п'ятим)

Обмін інформацією між суб'єктами інформаційного обміну на територіальному рівні здійснюється у паперовому вигляді (подається безпосередньо представником суб'єкта інформаційних відносин чи надсилається поштою з повідомленням про вручення) з можливістю направлення електронних копій документів засобами телекомунікаційного зв'язку.

5. Суб'єкти інформаційного обміну є відповідальними за своєчасне та в повному обсязі надання достовірної інформації.

6. Терміни в цьому Порядку вживаються в значеннях, визначених Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".

II. Вимоги щодо організації інформаційного обміну на центральному рівні

1. Структура, формат та строк передачі файлів, які містять інформацію, що надається відповідно до цього Порядку, вимоги до їх контролю, періодичність надання інформації, процедури взаємодії інформаційних систем та змін до них визначаються суб'єктами інформаційного обміну відповідними спільними рішеннями, які оформлюються окремими протоколами, підготовленими на підставі цього Порядку.

2. У процесі інформаційного обміну суб'єкти інформаційного обміну здійснюють контроль щодо:

коректності інформації та її відповідності встановленому переліку інформаційного обміну;

повноти інформації за складовими частинами її надання.

За результатами контролю інформації суб'єкт інформаційного обміну протягом одного дня надає іншій стороні підтвердження про її прийняття або неприйняття з відповідним обґрунтуванням.

Суб'єкт інформаційного обміну під час отримання повідомлення про неприйняття інформації протягом одного дня розглядає обґрунтування щодо її відхилення, усуває недоліки та передає скориговану інформацію.

III. Вимоги щодо організації інформаційного обміну на територіальному рівні

1. Інформація, що надається відповідно до цього Порядку, має містити:

відомості про виявлені факти порушень законодавства про оплату праці за результатами перевірок страхувальників:

назву місяця, за який надається інформація;

назву страхувальника (найменування юридичної особи (відокремленого підрозділу) або прізвище, ім'я та по батькові (за наявності) фізичної особи - підприємця), за результатами перевірки якого виявлено факти допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

код за ЄДРПОУ або реєстраційний номер облікової картки платника податків, або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

кількість виявлених фактів;

відомості про узгоджені суми донарахованого єдиного внеску, у тому числі по страхувальниках, які порушили вимоги частини п'ятої статті 8 Закону, за результатами перевірок у розрізі страхувальників:

назву місяця, за який надається інформація;

назву страхувальника (найменування юридичної особи (відокремленого підрозділу) або прізвище, ім'я та по батькові (за наявності) фізичної особи - підприємця);

код за ЄДРПОУ або реєстраційний номер облікової картки платника податків, або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

узгоджену у звітному місяці суму донарахованого єдиного внеску.

2. Інформація надається щомісячно до 30 числа місяця, наступного за звітним.

IV. Дані, що надаються суб'єктами інформаційного обміну на центральному рівні

1. Інформація, що надається Пенсійним фондом України Державній службі України з питань праці, включає дані про страхувальників та прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) застрахованих осіб, а саме:

застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного страхувальника більше року;

страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більше 30 відсотків кількості застрахованих осіб у звітному місяці та/або їх кількість збільшено на 20 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;

страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою "неповний робочий час";

страхувальників, які нараховують заробітну плату 30 і більше відсоткам працівників нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи (крім тих, які у звітності заповнили ознаку "неповний робочий час", та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці);

страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;

страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати більше 15 календарних днів та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;

страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;

страхувальників із чисельністю 20 і більше застрахованих осіб, у яких у звітному місяці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;

відомості про наявність в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування даних про відносини застрахованої особи із страхувальником.

(пункт 1 розділу IV у редакції постанови правління
 Пенсійного фонду України від 19.08.2020 р. N 15-1)

2. Інформація, що надається Пенсійним фондом України Державній податковій службі України включає дані про страхувальників, які:

нараховують заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи, крім тих, які у звітності заповнили ознаку "неповний робочий час", та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці;

у звітному місяці порушили вимоги частини п'ятої статті 8 Закону;

подали повідомлення про прийняття працівника на роботу, але не відобразили дані про нараховану йому заробітну плату за відповідний місяць та дату закінчення трудових відносин.

3. Інформація, що надається Пенсійному фонду України за результатами опрацювання відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування відповідно до цього порядку Державною службою України з питань праці, включає відомості:

про виявлені факти порушень законодавства про оплату праці за результатами перевірок страхувальників (у розрізі застрахованих осіб);

про встановлення фактів допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) (у розрізі застрахованих осіб);

про застосовані заходи реагування за порушення законодавства про працю.

V. Дані, що надаються суб'єктами інформаційного обміну на територіальному рівні

Інформація, що надається територіальними органами Державної податкової служби України органам Пенсійного фонду України, про:

виявлені в ході перевірок факти допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у розрізі страхувальників;

узгоджені суми донарахованого єдиного внеску, у тому числі по страхувальниках, які порушили вимоги частини п'ятої статті 8 Закону, за результатами перевірок у розрізі страхувальників.

VI. Захист та використання інформації

1. Суб'єкти інформаційного обміну забезпечують захист інформації відповідно до Закону України "Про захист інформації в інформаційно-телекомунікаційних системах", рівень захисту якої повинен відповідати ступеню обмеження доступу до неї.

2. Інформація, що надається, використовується з додержанням вимог Закону України "Про інформацію", Закону України "Про захист персональних даних".

 

Директор департаменту
інформаційних систем
та електронних реєстрів

О. М. Малецький

Пов'язані публікації
Юридичні консультації
11:50
11:50

Переукладаємо ЦПД... чи краще трудовий договір?

Баланс № 50 від 20 грудня 2021 року «Ревізія господарських договорів наприкінці року: поради юристів» Суть питання. Ми вже не раз писали про те, які ризики в собі таїть укладений із фізособою цивільно-правовий договір (далі – ЦПД). Органи Держпраці приділяють перевіркам цих догово...

Маргарита Майоренко

17.12.2021 170 0 0

Зарплата і кадри
09:00
09:00

Переукладаємо ЦПД... чи краще трудовий договір?

Суть питання. Ми вже не раз писали про те, які ризики в собі таїть укладений із фізособою цивільно-правовий договір (далі – ЦПД). Органи Держпраці приділяють перевіркам цих договорів особливу увагу і дуже часто вони визнають ЦПД трудовим договором. А це тягне за собою серйозні негативні наслід...

Маргарита Майоренко

16.12.2021 270 0 2

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»
09:00
09:00

Перевірки органів Держпраці: види та основні правила

Бібліотека Баланс № 16 «Перевірки та штрафи органів ДПС і Держпраці» Із цієї статті ви дізнаєтеся: які перевірки мають право проводити органи Державної служби з питань праці та її територіальні органи (далі – органі Держпраці) і чим вони регламентуються; чи діє мораторій відно...

Олена Кантерман

16.08.2021 77 0 0

Перевірки
09:00
09:00

Перевірки органів Держпраці: види та основні правила

Із цієї статті ви дізнаєтеся: які перевірки мають право проводити органи Державної служби з питань праці та її територіальні органи (далі – органі Держпраці) і чим вони регламентуються; чи діє мораторій відносно трудових перевірок у період карантину; як проводяться перевірки органами Держ...

Олена Кантерман

13.08.2021 362 0 2

Оплата праці та кадри
09:36
09:36

Переведення працівників на неповний робочий час: чим це загрожує підприємству?

Баланс № 26 від 5 липня 2021 року Ситуація. Підприємство планує для зменшення витрат частину працівників перевести на неповний робочий час (4 години на день). Хочемо знати, як до цієї ініціативи роботодавця поставляться перевіряючі. І які ще ризики можуть бути у підприємства в такій ситуації? Що го...

Олена Кантерман

02.07.2021 128 0 0

Зарплата і кадри
09:00
09:00

Переведення працівників на неповний робочий час: чим це загрожує підприємству?

Ситуація. Підприємство планує для зменшення витрат частину працівників перевести на неповний робочий час (4 години на день). Хочемо знати, як до цієї ініціативи роботодавця поставляться перевіряючі. І які ще ризики можуть бути у підприємства в такій ситуації? Ситуація. Підприємство планує для зменше...

Олена Кантерман

02.07.2021 338 0 1

Роботодавцям
09:04
09:04

Укладення з фізособою ЦПД: ризики роботодавця

Баланс-Агро № 10-11 від 22 березня 2021 року «Правильне оформлення трудових відносин – ваш захист від значних штрафів» У сільгосппідприємств, з урахуванням специфіки їх роботи, нерідко виникає необхідність у залученні робочої сили на певний строк (наприклад, на період сівби або зб...

Олеся Малиненко

17.03.2021 124 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г
09:00
09:00

Укладення з фізособою ЦПД: ризики роботодавця

У сільгосппідприємств, з урахуванням специфіки їх роботи, нерідко виникає необхідність у залученні робочої сили на певний строк (наприклад, на період сівби або збирання врожаю). У цьому випадку із працівниками можна укласти строковий трудовий договір. Однак далеко не всі роботодавці хочуть зв’...

Олеся Малиненко

16.03.2021 296 0 2

Юридичні питання
08:32
08:32

Особливості роботи за зовнішнім сумісництвом

Баланс-Бюджет № 36 від 31 серпня 2020 року Робота за сумісництвом перебуває під наглядом державних органів, зокрема Пенсійного фонду, Державної служби з питань праці, Державної фіскальної служби. Тому потрібно знати всі особливості такої роботи, перш ніж надати працівнику можливість працювати за су...

Олександр Козка

24.08.2020 171 0 0

Оплата праці та податки.
09:00
09:00

Особливості роботи за зовнішнім сумісництвом

Робота за сумісництвом перебуває під наглядом державних органів, зокрема Пенсійного фонду, Державної служби з питань праці, Державної фіскальної служби. Тому потрібно знати всі особливості такої роботи, перш ніж надати працівнику можливість працювати за сумісництвом у вашій установі. Робота за суміс...

Олександр Козка

25.08.2020 542 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»
08:01
08:01

ЦПД із фізособами: чи завжди виправдані ризики?

Бібліотека Баланс № 14 «Кадрові документи: інструкція щодо правильного оформлення» Часто роботодавці не хочуть укладати з фізособами трудовий договір, оскільки робота, яка виконуватиметься, носить тимчасовий або разовий характер. Проте в цьому випадку укладений цивільно-правовий договір...

Олена Кантерман

27.07.2020 151 0 0

Зарплата і кадри
12:28
12:28

Як виправити помилки в повідомленні про прийняття на роботу

Читайте за темою: Як виправити помилки в обліку та звітності Згідно із законодавством роботодавець зобов’язаний повідомляти податковий орган про прийняття на роботу кожного нового співробітника. Якщо йдеться про компанію з великим штатом, то бухгалтерові або інспекторові з кадрів доводиться п...

Маргарита Майоренко

25.11.2019 989 0 3

Облік, податки та звiтнiсть
09:09
09:09

Що зміниться у Звіті з ЄСВ із 1 серпня

Із 1 серпня почне діяти наказ Мінфіну від 15.05.18 р. № 511 «Про внесення змін до Порядку формування та подання страхувальниками звіту про суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Відповідно, перший Звіт за новою формою необхідно под...

Тетяна Полякова

27.07.2018 7881 0 5

Перевірки
09:02
09:02

Як обмінюються інформацією ДФС, Держпраці і ПФУ

У деяких випадках питання контролю різними держорганами можуть так чи інакше перетинатися. Наприклад, органи ПФУ з отриманої від платника податків звітності взнають, що працівник знаходився у відпустці без збереження зарплати довше, ніж це передбачено законодавством. Але фонд не має права карати за ...

Олена Кантерман

03.01.2018 1156 0 3

Зарплата і кадри
12:16
12:16

Повідомлення ДФС про прийняття співробітника: штрафонебезпечні ситуації

Акценти цієї статті: чи буде штраф, якщо повідомлення про прийняття працівника (далі – повідомлення) подати після того, як співробітник став до роботи; чи настає відповідальність, якщо в повідомленні допущено помилку у П. І. Б. співробітника; чи встановлені строки давності за такими порушеннями...

Маргарита Майоренко

18.12.2017 35492 7 3

Зарплата і кадри
09:06
09:06

Новачка оформили як практиканта: небезпечні наслідки та як їх можна уникнути

У чому тут проблема: деякі роботодавці оформляють нових працівників на перших порах як практикантів або стажистів, щоб не платити новачкові зарплату. Проте це чревато негативними наслідками. Зі статті ви дізнаєтеся про те, які проблеми і чому можуть виникнути у підприємства, яке безпідставно оформил...

Тетяна Полякова

08.11.2017 2534 0 1

Новини законодавства
08:30
08:30

Визначено порядок обміну відомостями про можливі порушення законодавства про працю між держорганами

Правління Пенсійного фонду прийняло постанову від 29.05.2017 N 11-1 "Про Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю". Суб'єктами інформаційного обміну, що здійснюється відповідно до цього Порядку, є: н...

Редакція

03.08.2017 141 0 0

Про Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю

Головна:

  • Головна
  • Спецтема
  • Кадровик
  • Комерція
  • Агро
  • Медичні КНП
  • Спецрозбір
  • Реальна бухгалтерія
  • Агропорадники
  • Вебінари
  • Новини
  • Online бібліотека «Баланс»
  • Online видання «Баланс»
  • Online видання «Баланс-Агро»
  • Мітки

Підписатися на Uteka:

  • Спецтема - 8400 грн. / рік.
  • Кадровик - 7116 грн. / рік.
  • Комерція - 6864 грн. / рік.
  • Агро - 7248 грн. / рік.
  • Медичні КНП - 4416 грн. / рік.
  • Спецрозбір - 8400 грн. / рік.
  • Агропорадники - 3600 грн. / рік.
  • Вебінари - 6000 грн. / рік.
  • Online бібліотека «Баланс» - 8352 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс» - 7704 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс-Агро» - 7704 грн. / рік.
  • Популярні статті

Про нас:

  • Про нас
  • Зв'язатися з нами
  • Техпідтримка
  • Наші телефони
  • Користувацька угода

Партнери:

  • Depositphotos

Спільноти:

  • Facebook
  • Instagram
  • Telegram
  • Twitter
  • LinkedIn
  • YouTube

© 2014-2025