• Професійні журнали
    • Uteka
    • Портал Баланс-Бюджет
    • Видання "Баланс-Клуб"
  • Новини
  • Вебінари
  • Спецрозбір
  • Правова база
  • Конкурс
  • Магазин
  • Академiя
    Beta
  • Сервіси
  • Свiт позитива
  • Про нас
  • UAB: Кредити для Агро
  • Розділи
  • Головна
  • Правова база
    • Всі категорії
    • Всі категорії Ютека
    • Агро
    • Комерція
    • Новини
    • Спецрозбір
    • Медичні КНП
    • Вебінари
    • Online бібліотека «Баланс»
    • Online видання «Баланс»
    • Online видання «Баланс-Агро»
    • Агропорадники
    • Реальна бухгалтерія
    • Спецтема
    • Кадровик
    • Консультаційна лінія
    • ----------------
    • Всі категорії порталу Бюджет
    • Баланс-Бюджет
    • Online Баланс-Бюджет
    • Спецвипуски. Освіта
    • Держоргани
    • Спецпроєкти Бюджет
    • Новини Бюджет
    • Сервіси. Баланс-Бюджет
    • Вебінари. Баланс-Бюджет
    • ----------------
    • Моя професія
    • Моє життя
    • Бухгалтерська кухня
    • Uteka
    • ----------------
    • Календар бухгалтера
    • Дані для розрахунків
    • Калькулятори
    • Форми і бланки
    • Зразки
    • Чеклісти
    • ----------------
    • Правова база
  • Вхід
  • Підписатися
  • Кадровик
    • Трудовий та цивільний договір
    • Трудові відносини
    • Відпустки та час відпочинку
    • Військовий облік та бронювання
    • Пільги та гарантії працівникам
    • Режим роботи та робочий час
    • Навчання та стажування
    • Кадрове діловодство
    • Професійна класифікація
    • Охорона праці
    • Соціальне страхування
    • Перевірки та відповідальність
    • Юридична консультація
    • Звітність
    • Зразки кадрових документів
    • Спецвипуски для кадровика
  • Комерція
    • Зовнішньоекономічна діяльність
    • Документообiг
    • Зарплата і кадри
    • Карантин
    • МСФЗ
    • Робота з приватними підприємцями
    • Розрахунки
    • Спецвипуски для комерційних підприємств
    • Схеми бухгалтерських проводок
    • Облік, податки та звiтнiсть
    • Господарські операції
    • Приватний підприємець
    • Фінансовий аудит
    • Школа бухгалтера: просто про облік
    • Юридичні консультації
    • Перевірки
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Комерція
  • Агро
    • Державна підтримка та інвестиції
    • Земля та земельні правовідносини
    • Карантин
    • Оподаткування та бухоблік сільгосппідприємств
    • Оплата праці та кадри в С/Г
    • Галузевий бухгалтерський облік в С/Г
    • Перевірки с/г підприємств
    • Фермерське господарство
    • Господарські операції в агросекторі
    • Розрахунки в С/Г
    • Спецвипуски для агропідприємств
    • Школа бухгалтера с/г галузі
    • Юридичні консультації
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Агро
  • Медичні КНП
    • Організаційні документи
    • Планування діяльності
    • Бухоблік та оподаткування
    • Оплата праці та кадровий облік
    • Юридична підтримка
    • Карантин
Чеклісти Баланс-Бюджет Спецрозбір Реальна бухгалтерія Агропорадники Краще
 
Проф. журнали Новини Правова база Конкурс Магазин Академiя
Beta
Сервіси Бюджет Свiт позитива
Підписатися на Uteka Техпідтримка Моя база
Мій кабінет
Проф. журнали
Головна Спецтема Кадровик Комерція Агро Медичні КНП Спецрозбір Реальна бухгалтерія Агропорадники Вебінари Новини Online бібліотека «Баланс» Online видання «Баланс» Online видання «Баланс-Агро» Краще
Конкурс
Про конкурс Особистий кабінет
Магазин
Всі розділи Книжки Проф. журнали Заходи Сувеніри Бухгал.система "Баланс" Комплекти Uteka Доставка і оплата Контакти
Сервіси
Чеклісти Календар бухгалтера Дані для розрахунків Калькулятори Форми і бланки Зразки
Бюджет
Баланс-Бюджет Спецвипуски. Освіта Новини Бюджет Вебінари. Баланс-Бюджет Медицина Держоргани Спецпроєкти Бюджет Online Баланс-Бюджет
Свiт позитива
Моє життя Бухгалтерська кухня Uteka Моя професія Листівки
Академiя
Всі курси Партнерство Техпідтримка
  • Усі документи
  • Про затвердження По...
Зміст документа
Зміст документа
Детальна інформація

Наразі діє

Набрання чинності 10.08.2013

Тип документа

Постанова

Номер документа

509

Дата затвердження

17.07.2013

Дата вступу в дію

10.08.2013

Суб'єкт нормотворчості

Кабінет Міністрів України

Галузі

Адміністративне право

Постановою затверджено Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення ( далі – Порядок).

Порядок визначає механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення.

Коло: Мінсоцполітики, Державна служба зайнятості, її територіальні органи, суб’єкти господарської діяльності, роботодавці.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 17 липня 2013 р. N 509

Київ

Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення

(назва із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 р. N 55)

Із змінами і доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів України
 від 3 лютого 2016 року N 55,
від 26 квітня 2017 року N 295,
від 21 серпня 2019 року N 823,
від 3 березня 2020 року N 206,
від 8 липня 2020 року N 617,

від 28 липня 2021 року N 780

Відповідно до частини четвертої статті 265 Кодексу законів про працю України та частини дев'ятої статті 53 Закону України "Про зайнятість населення" Кабінет Міністрів України постановляє:

(вступна частина із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 р. N 55)

Затвердити Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, що додається.

(постановляюча частина із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 р. N 55)

 

Прем'єр-міністр України

М. АЗАРОВ


 

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2013 р. N 509

ПОРЯДОК
накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення

(назва Порядку із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 р. N 55)

1. Цей Порядок визначає механізм накладення на суб'єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, передбачених частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України та частинами другою - сьомою статті 53 Закону України "Про зайнятість населення" (далі - штрафи).

(пункт 1 у редакції постанови
 Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 р. N 55)

2. Штрафи накладаються Головою Держпраці, його заступниками, керівниками територіальних органів Держпраці та їх заступниками (з підстав, визначених абзацами третім - сьомим цього пункту) (далі - уповноважені посадові особи).

(абзац перший пункту 2  із змінами внесеними  згідно з постановою 
 Кабінету Міністрів України від 28.07.2021 р. N 780)

Штрафи накладаються на підставі:

рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації;

акта, складеного за результатами заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю або зайнятість населення, здійсненого у зв'язку з невиконанням вимог припису;

акта, складеного за результатами заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю, у ході якого виявлено факти використання праці неоформлених працівників;

акта про неможливість проведення інспекційного відвідування/ невиїзного інспектування;

акта перевірки ДПС, її територіального органу, у ході якої виявлені порушення законодавства про працю.

(пункт 2 із змінами, внесеними згідно з постановами
 Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 р. N 55,
від 26.04.2017 р. N 295,
у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823)

3. Справа про накладення штрафу (далі - справа) розглядається у 45-денний строк з дня, що настає за днем одержання уповноваженою посадовою особою документів, зазначених в абзацах третьому - сьомому пункту 2 цього Порядку.

Про дату одержання документів, зазначених в абзацах третьому - сьомому пункту 2 цього Порядку, уповноважена посадова особа письмово повідомляє суб'єкту господарювання та роботодавцю не пізніше ніж через п'ять днів після їх отримання рекомендованим листом чи телеграмою, телефаксом, телефонограмою або шляхом вручення повідомлення їх представникам, про що на копії повідомлення, яка залишається в уповноваженої посадової особи, що надіслала таке повідомлення, робиться відповідна позначка, засвідчена підписом такого представника.

(пункт 3 у редакції постанов Кабінету
 Міністрів України від 03.02.2016 р. N 55,
від 21.08.2019 р. N 823)

4. Під час розгляду справи досліджуються матеріали і вирішується питання щодо наявності підстав для накладення штрафу.

За результатами розгляду справи уповноважена посадова особа на підставі документів, зазначених в абзацах третьому - сьомому пункту 2 цього Порядку, складає постанову про накладення штрафу.

Постанова про накладення штрафу складається у двох примірниках за формою, встановленою Мінекономіки, один з яких залишається в уповноваженої посадової особи, що розглядала справу, другий - надсилається протягом трьох днів з дня складення суб'єктові господарювання або роботодавцю, стосовно якого прийнято постанову, або вручається його представникові, про що на примірнику робиться відповідна позначка, засвідчена підписом такого суб'єкта господарювання або роботодавця чи їх представника. У разі надсилання примірника постанови засобами поштового зв'язку в матеріалах справи робиться відповідна позначка.

(абзац третій пункту 4 із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 03.03.2020 р. N 206)

У разі відсутності підстав для складення постанови про накладення штрафу уповноважена посадова особа письмово повідомляє про це суб'єкту господарювання чи роботодавцю у строки, визначені абзацом першим пункту 3 цього Порядку.

(пункт 4 у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823)

Абзац 5  пункту 4 виключено

(пункт 4 доповнено абзацом згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 08.07.2020 р. N 617,

абзац 5  пункту 4 виключено згідно з постановою 
 Кабінету Міністрів України від 28.07.2021 р. N 780)

5. Пункт 5 виключено

(пункт 5 із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. N 295,
виключено згідно з постановою Кабінету
 Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823)

6. Пункт 6 виключено

(пункт 6 із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. N 295,
виключено згідно з постановою Кабінету
 Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823)

7. Пункт 7 виключено

(згідно з постановою Кабінету
 Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823)

8. Пункт 8 виключено

(пункт 8 із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. N 295,
виключено згідно з постановою Кабінету
 Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823)

9. Штраф сплачується протягом одного місяця з дня прийняття постанови про його накладення, про що суб'єкт господарювання або роботодавець повідомляють уповноваженій посадовій особі, яка склала постанову про накладення штрафу.

(пункт 9 із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. N 295,
у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823)

10. Постанова про накладення штрафу може бути оскаржена у судовому порядку.

(пункт 10 у редакції постанови Кабінету
Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823)

11. Не сплачені у добровільному порядку штрафи стягуються:

у судовому порядку регіональними центрами зайнятості на підставі матеріалів справи, що передаються їм територіальними органами Держпраці (щодо штрафів, передбачених частинами другою, п'ятою і шостою статті 53 Закону України "Про зайнятість населення");

(абзац другий  пункту 11  із змінами внесеними  згідно з постановою 
 Кабінету Міністрів України від 28.07.2021 р. N 780)

у судовому порядку територіальними органами Держпраці (щодо штрафів, передбачених частинами третьою, четвертою і сьомою статті 53 зазначеного Закону);

(абзац третий пункту 11  із змінами внесеними  згідно з постановою 
 Кабінету Міністрів України від 28.07.2021 р. N 780)

органами державної виконавчої служби (щодо штрафів, передбачених частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України).

Порядок взаємодії Держпраці з регіональними центрами зайнятості визначається Мінекономіки.

(абзац п'ятий пункту 11 із змінами, внесеними згідно з
 постановою Кабінету Міністрів України від 03.03.2020 р. N 206,

(абзац п'ятий  пункту 11  із змінами внесеними  згідно з постановою 
 Кабінету Міністрів України від 28.07.2021 р. N 780)

(пункт 11 у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 03.02.2016 р. N 55,
із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. N 295,
у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823)

12. Держпраці та її територіальні органи ведуть облік справ, прийнятих за результатами їх розгляду рішень та відомостей про сплачені у добровільному порядку штрафи.

(пункт 12 із змінами, внесеними згідно з постановою
 Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. N 295,
у редакції постанови Кабінету
 Міністрів України від 21.08.2019 р. N 823,

 пункт 12  із змінами внесеними  згідно з постановою 
 Кабінету Міністрів України від 28.07.2021 р. N 780)

Пов'язані публікації
Публікації online видання Бібліотека «Баланс»
09:00
09:00

Яку відповідальність передбачено за порушення трудового законодавства

Бібліотека Баланс № 6 «Трудові відносини в період воєнного стану» За порушення законодавства про працю роботодавців можуть притягнути до таких видів відповідальності: фінансової – на підставі КЗпП; адміністративної – згідно з КУпАП; кримінальної – відповідно до Кр...

Маргарита Майоренко

27.03.2023 75 0 0

Оплата праці та кадри
11:23
11:23

Змінилися строки давності за витратами на відрядження: застосовуємо на практиці

Баланс № 36 від 6 вересня 2022 року Ситуація. Працівник нашого підприємства використовував у відрядженні власні кошти (оплата проїзду, проживання). Ці витрати не були йому компенсовані підприємством. Зараз працівник звільнився, не вимагаючи виплатити йому витрачену суму. Запитання. Коли підприємс...

Олена Кантерман

01.09.2022 335 0 0

Зарплата і кадри
10:00
10:00

Змінилися строки давності за витратами на відрядження: застосовуємо на практиці

Ситуація. Працівник нашого підприємства використовував у відрядженні власні кошти (оплата проїзду, проживання). Ці витрати не були йому компенсовані підприємством. Зараз працівник звільнився, не вимагаючи виплатити йому витрачену суму. Запитання. Коли підприємство має право списати суму заборгован...

Олена Кантерман

01.09.2022 347 0 1

Контроль та аудит
11:26
11:26

Що перевірятиме Держпраці у роботодавців 2022 року?

Баланс-Бюджет № 10-11 від 14 березня 2022 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина третя)» Попри очікування зменшення фіскальної уваги на питання організації праці, останнім часом почастішали випадки накладання адміністративних, фінансових та кримінальн...

Олександр Носіков

04.03.2022 73 0 0

Всі публікації
13:40
13:40

Що перевірятиме Держпраці у роботодавців 2022 року?

Попри очікування зменшення фіскальної уваги на питання організації праці, останнім часом почастішали випадки накладання адміністративних, фінансових та кримінальних санкцій на керівників установ за порушення трудового законодавства. Тому доцільним та актуальним видається висвітлення для спільноти ка...

Олександр Носіков

29.09.2022 179 0 0

Перевірки
11:30
11:30

Перевірки Держпраці: відповідаємо на ваші запитання

Баланс № 9 від 28 лютого 2022 року Із цієї статті ви дізнаєтеся: які види перевірок мають право проводити перевіряючі з Держпраці; які питання розглядаються під час таких перевірок; чи підпадають трудові перевірки під мораторій; яка відповідальність загрожує роботодавцеві за порушення трудов...

Анастасія Шевченко

25.02.2022 93 0 0

Перевірки
09:00
09:00

Перевірки Держпраці: відповідаємо на ваші запитання

Із цієї статті ви дізнаєтеся: які види перевірок мають право проводити перевіряючі з Держпраці; які питання розглядаються під час таких перевірок; чи підпадають трудові перевірки під мораторій; яка відповідальність загрожує роботодавцеві за порушення трудового законодавства. Із цієї статті в...

Анастасія Шевченко

24.02.2022 173 0 2

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»
09:00
09:00

Відповідальність за порушення трудового законодавства: хто та як застосовує

Бібліотека Баланс № 3 «Великий довідник бухгалтера: потрібні цифри для роботи в 2022 році»За порушення трудового законодавства до суб’єктів господарювання (далі – СГ) застосовуються серйозні санкції. І мораторій на перевірки, уведений на період дії карантину, на ці санк...

Олена Кантерман

09.02.2022 52 0 0

Зарплата і кадри
09:00
09:00

Відповідальність за порушення трудового законодавства: хто та як застосовує

Великий довідник бухгалтера: потрібні цифри для роботи в 2022 році За порушення трудового законодавства до суб’єктів господарювання (далі – СГ) застосовуються серйозні санкції. І мораторій на перевірки, уведений на період дії карантину, на ці санкції не поширюється. Розглянемо докла...

Олена Кантерман

08.02.2022 1022 0 1

Довідкова інформація
11:20
11:20

Відповідальність за порушення трудового законодавства у 2022 році

Баланс-Агро № 3 від 17 січня 2022 року «Довідник бухгалтера сільгосппідприємства – 2022» За порушення у сфері трудового законодавства до роботодавців може застосовуватися кілька видів відповідальності: фінансова – на підставі КЗпП; адміністративна – згідно з КУпАП; ...

Редакція

14.01.2022 90 0 0

Дані для розрахунків
09:00
09:00

Відповідальність за порушення трудового законодавства у 2022 році

За порушення у сфері трудового законодавства до роботодавців може застосовуватися кілька видів відповідальності: фінансова – на підставі КЗпП; адміністративна – згідно з КУпАП; кримінальна – відповідно до Кримінального кодексу (далі – КК). Нагадаємо! На час дії каранти...

Редакція

12.01.2022 251 0 1

Правова допомога
10:56
10:56

Перевірки Держпраці: правила, види, відповідальність

Баланс-Агро № 49 від 13 грудня 2021 року «Перевірки сільгосппідприємств контролюючими органами»   Порушення трудового законодавства можуть коштувати роботодавцям дуже дорого. Сільгосппідприємство, на яке наскочили з перевіркою інспектори Держпраці, повинне чітко знати свої права т...

Маргарита Майоренко

10.12.2021 149 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г
09:00
09:00

Перевірки Держпраці: правила, види, відповідальність

Порушення трудового законодавства можуть коштувати роботодавцям дуже дорого. Сільгосппідприємство, на яке наскочили з перевіркою інспектори Держпраці, повинне чітко знати свої права та повноваження перевіряючих. Якщо ж під час перевірки інспекторами були допущені порушення, їх дії можна оспорити в а...

Маргарита Майоренко

08.12.2021 360 0 2

Кадри та зарплата
11:19
11:19

Перевірки Держпраці – 2022: готуємося заздалегідь

Баланс-Бюджет № 47 від 29 листопада 2021 року Проблема: останніми роками почастішали випадки накладання адміністративних, фінансових та кримінальних санкцій на керівників установ за порушення трудового законодавства. Питання: Який порядок перевірок Держпраці? Як підготуватися до візиту держа...

Олександр Носіков

26.11.2021 71 0 0

Кадри та зарплата
11:26
11:26

Трудовий договір чи ЦПД: як не помилитися?

Баланс-Бюджет № 39 від 4 жовтня 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина деcята)» Іноді для мінімізації витрат на оподаткування оплати праці платники податків підмінюють трудові договори з найманими працівниками цивільно-правовими договорами (далі &...

Анна Ляшенко

01.10.2021 85 0 0

Судова практика
12:40
12:40

Орган Держпраці зобов’язаний переконатися в тому, що підприємство отримало повідомлення про дату розгляду справи про накладення штрафу не пізніше ніж за 5 днів

Баланс № 34 від 30 серпня 2021 року Сторони спору Позивач – підприємство; відповідач – Держпраці. Обставини справи За результатами інспекційних відвідувань підприємства інспектором Держпраці був складений акт, у якому зафіксовано ряд порушень з боку підприємства, а саме порушення вим...

Анастасія Шевченко

27.08.2021 90 0 0

Юридичні консультації
09:00
09:00

Отримання повідомлення Держпраці про дату розгляду справи про накладення штрафу

За результатами інспекційних відвідувань підприємства інспектором Держпраці був складений акт, у якому зафіксовано ряд порушень з боку підприємства, а саме порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП і ст. 33 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (індексація зарплати не нараховувалася і не виплачувалася). Рішенн...

Анастасія Шевченко

23.08.2021 142 0 1

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»
09:00
09:00

Як оскаржити в суді результати перевірки органами Держпраці

Бібліотека Баланс № 16 «Перевірки та штрафи органів ДПС і Держпраці» Часто навіть незначні порушення у сфері трудового законодавства обертаються для роботодавців величезними штрафами. Однак це не привід опускати руки. Результати перевірок органів Держпраці можна оскаржити в судовому пор...

Ірина Самойленко

16.08.2021 58 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»
09:00
09:00

Відповідальність за порушення трудового законодавства: правила застосування

Бібліотека Баланс № 16 «Перевірки та штрафи органів ДПС і Держпраці» Із цієї статті ви дізнаєтеся: які види відповідальності застосовуються за порушення трудового законодавства; хто, в якому порядку та в яких розмірах має право застосовувати санкції за порушення; чи застосовуються ...

Олена Кантерман

16.08.2021 68 0 0

Перевірки
09:00
09:00

Як оскаржити в суді результати перевірки органами Держпраці

Часто навіть незначні порушення у сфері трудового законодавства обертаються для роботодавців величезними штрафами. Однак це не привід опускати руки. Результати перевірок органів Держпраці можна оскаржити в судовому порядку (про адміністративне оскарження результатів перевірки див. у матеріалі «...

Ірина Самойленко

13.08.2021 1025 0 3

Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення

Головна:

  • Головна
  • Спецтема
  • Кадровик
  • Комерція
  • Агро
  • Медичні КНП
  • Спецрозбір
  • Реальна бухгалтерія
  • Агропорадники
  • Вебінари
  • Новини
  • Online бібліотека «Баланс»
  • Online видання «Баланс»
  • Online видання «Баланс-Агро»
  • Мітки

Підписатися на Uteka:

  • Спецтема - 8400 грн. / рік.
  • Кадровик - 7116 грн. / рік.
  • Комерція - 6864 грн. / рік.
  • Агро - 7248 грн. / рік.
  • Медичні КНП - 4416 грн. / рік.
  • Спецрозбір - 8400 грн. / рік.
  • Агропорадники - 3600 грн. / рік.
  • Вебінари - 6000 грн. / рік.
  • Online бібліотека «Баланс» - 8352 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс» - 7704 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс-Агро» - 7704 грн. / рік.
  • Популярні статті

Про нас:

  • Про нас
  • Зв'язатися з нами
  • Техпідтримка
  • Наші телефони
  • Користувацька угода

Партнери:

  • Depositphotos

Спільноти:

  • Facebook
  • Instagram
  • Telegram
  • Twitter
  • LinkedIn
  • YouTube

© 2014-2025