• Професійні журнали
    • Uteka
    • Портал Баланс-Бюджет
    • Видання "Баланс-Клуб"
  • Новини
  • Вебінари
  • Спецрозбір
  • Правова база
  • Конкурс
  • Магазин
  • Академiя
    Beta
  • Сервіси
  • Свiт позитива
  • Про нас
  • UAB: Кредити для Агро
  • Розділи
  • Головна
  • Правова база
    • Всі категорії
    • Всі категорії Ютека
    • Агро
    • Комерція
    • Новини
    • Спецрозбір
    • Медичні КНП
    • Вебінари
    • Online бібліотека «Баланс»
    • Online видання «Баланс»
    • Online видання «Баланс-Агро»
    • Агропорадники
    • Реальна бухгалтерія
    • Спецтема
    • Кадровик
    • Консультаційна лінія
    • ----------------
    • Всі категорії порталу Бюджет
    • Баланс-Бюджет
    • Online Баланс-Бюджет
    • Спецвипуски. Освіта
    • Держоргани
    • Спецпроєкти Бюджет
    • Новини Бюджет
    • Сервіси. Баланс-Бюджет
    • Вебінари. Баланс-Бюджет
    • ----------------
    • Моя професія
    • Моє життя
    • Бухгалтерська кухня
    • Uteka
    • ----------------
    • Календар бухгалтера
    • Дані для розрахунків
    • Калькулятори
    • Форми і бланки
    • Зразки
    • Чеклісти
    • ----------------
    • Правова база
  • Вхід
  • Підписатися
  • Кадровик
    • Трудовий та цивільний договір
    • Трудові відносини
    • Відпустки та час відпочинку
    • Військовий облік та бронювання
    • Пільги та гарантії працівникам
    • Режим роботи та робочий час
    • Навчання та стажування
    • Кадрове діловодство
    • Професійна класифікація
    • Охорона праці
    • Соціальне страхування
    • Перевірки та відповідальність
    • Юридична консультація
    • Звітність
    • Зразки кадрових документів
    • Спецвипуски для кадровика
  • Комерція
    • Зовнішньоекономічна діяльність
    • Документообiг
    • Зарплата і кадри
    • Карантин
    • МСФЗ
    • Робота з приватними підприємцями
    • Розрахунки
    • Спецвипуски для комерційних підприємств
    • Схеми бухгалтерських проводок
    • Облік, податки та звiтнiсть
    • Господарські операції
    • Приватний підприємець
    • Фінансовий аудит
    • Школа бухгалтера: просто про облік
    • Юридичні консультації
    • Перевірки
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Комерція
  • Агро
    • Державна підтримка та інвестиції
    • Земля та земельні правовідносини
    • Карантин
    • Оподаткування та бухоблік сільгосппідприємств
    • Оплата праці та кадри в С/Г
    • Галузевий бухгалтерський облік в С/Г
    • Перевірки с/г підприємств
    • Фермерське господарство
    • Господарські операції в агросекторі
    • Розрахунки в С/Г
    • Спецвипуски для агропідприємств
    • Школа бухгалтера с/г галузі
    • Юридичні консультації
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Агро
  • Медичні КНП
    • Організаційні документи
    • Планування діяльності
    • Бухоблік та оподаткування
    • Оплата праці та кадровий облік
    • Юридична підтримка
    • Карантин
Чеклісти Баланс-Бюджет Спецрозбір Реальна бухгалтерія Агропорадники Краще
 
Проф. журнали Новини Правова база Конкурс Магазин Академiя
Beta
Сервіси Бюджет Свiт позитива
Підписатися на Uteka Техпідтримка Моя база
Мій кабінет
Проф. журнали
Головна Спецтема Кадровик Комерція Агро Медичні КНП Спецрозбір Реальна бухгалтерія Агропорадники Вебінари Новини Online бібліотека «Баланс» Online видання «Баланс» Online видання «Баланс-Агро» Краще
Конкурс
Про конкурс Особистий кабінет
Магазин
Всі розділи Книжки Проф. журнали Заходи Сувеніри Бухгал.система "Баланс" Комплекти Uteka Доставка і оплата Контакти
Сервіси
Чеклісти Календар бухгалтера Дані для розрахунків Калькулятори Форми і бланки Зразки
Бюджет
Баланс-Бюджет Спецвипуски. Освіта Новини Бюджет Вебінари. Баланс-Бюджет Медицина Держоргани Спецпроєкти Бюджет Online Баланс-Бюджет
Свiт позитива
Моє життя Бухгалтерська кухня Uteka Моя професія Листівки
Академiя
Всі курси Партнерство Техпідтримка
  • Усі документи
  • Про доплати і компе...
Зміст документа
Зміст документа
Детальна інформація

Наразі діє

Набрання чинності 25.02.2000

Тип документа

Постанова

Номер документа

223

Дата затвердження

07.02.2000

Дата вступу в дію

25.02.2000

Суб'єкт нормотворчості

Кабінет Міністрів України

Галузі

Фінансове право

Постановою врегульовано питання щодо доплат і компенсацій особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного (обов'язкового) відселення після повного відселення жителів.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
 

П О С Т А Н О В А
 від 7 лютого 2000 р. N 223
Київ

 

Про доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного (обов'язкового)  відселення після повного відселення жителів
 

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
            N 36 ( 36-2003-п ) від 16.01.2003 )
 

 

     Відповідно до  статей  39  і 56 Закону України "Про статус та  соціальний   захист   громадян,    які    постраждали    внаслідок  Чорнобильської катастрофи"  (  796-12  ) у редакції Закону України  від 6 червня 1996 р.  (  230/96-ВР  )  Кабінет  Міністрів  України  п о с т а н о в л я є:  

     1. Установити,  що у період з 1 січня  2000  р.  до  1  січня  2003 року:  

     1) особам,   які   постійно   працюють   у  зоні  відчуження,  провадиться доплата у розмірі тарифної ставки (посадового окладу).  

     Особам рядового та начальницького складу  органів  внутрішніх  справ,  військовослужбовцям внутрішніх військ МВС, Служби безпеки,  Прикордонних військ,  які постійно виконують службові обов'язки  у  зоні  відчуження,  провадиться доплата у розмірі окладів грошового  утримання  (посадового  окладу  і  окладу   за   спеціальним   або  військовим званням).  

     Особам, відрядженим  у  зону  відчуження (в тому числі особам  рядового  та  начальницького  складу  органів  внутрішніх   справ,  військовослужбовцям   внутрішніх   військ   МВС,  Служби  безпеки,  Прикордонних військ,  військ Цивільної оборони),  крім  збереження  середньої  заробітної  плати  (грошового забезпечення) за основним  місцем роботи (служби),  провадиться доплата відповідно до абзаців  першого і другого цього підпункту.  

     Граничний розмір   доплати   для  осіб,  зазначених  у  цьому  підпункті,  не  може  перевищувати  9-кратного   розміру   доплат,  встановлених   для  громадян,  які  працюють  у  зоні  безумовного  (обов'язкового) відселення.  

     Зазначені в цьому підпункті доплати  провадяться  пропорційно  відпрацьованому часу;  

     2) особам, які постійно виконують роботи у зоні відчуження на  підприємствах, організаціях, установах, що фінансуються за рахунок  коштів   державного   бюджету,   премія   за   основні  результати  господарської діяльності  нараховується  у розмірі до 50 відсотків  тарифної  ставки  (посадового  окладу)  з   урахуванням   доплати,  передбаченої підпунктом 1 цього пункту.  

     Особам рядового та начальницького складу  органів  внутрішніх  справ,  військовослужбовцям внутрішніх військ МВС,  Служби безпеки  та Прикордонних військ,  які постійно виконують службові обов'язки  у  зоні  відчуження,  премія  нараховується  на  оклади  грошового  утримання (посадовий оклад і оклад за спеціальним  або  військовим  званням) у такому ж порядку;  

     3) особам, які постійно виконують роботи (службові обов'язки)  у зоні відчуження:  

     час  роботи  (служби)  зараховується  до  трудового стажу, до  вислуги років - у полуторному розмірі (в тому числі за Списком N 1  виробництв,  робіт,  професій,  посад  і  показників  на підземних  роботах,  на роботах з  особливо  шкідливими  і  особливо  важкими  умовами праці,  зайнятість в яких повний робочий день дає право на  пенсію за  віком  на  пільгових  умовах,  затвердженим  постановою  Кабінету   Міністрів   України   від   16   січня  2003  р.  N  36  (  36-2003-п  );  (  Абзац  другий підпункту 3 пункту 1 в редакції  Постанови КМ N 36 ( 36-2003-п ) від 16.01.2003 )  

     надається безоплатно     спецодяг,     спецвзуття,     засоби  індивідуального   захисту,  місця  в  гуртожитках,  а  також  вони  забезпечуються безоплатно лікувально-профілактичним харчуванням.  

     Особам, відрядженим у зону відчуження,  на час перебування  в  ній    видається    безоплатно    спецодяг,   спецвзуття,   засоби  індивідуального     захисту.     Місця     в     гуртожитках     і  лікувально-профілактичне харчування безоплатно не надаються;  

     доплати і      надбавки,      передбачені     законодавством,  установлюються до  тарифних  ставок,  посадових  окладів,  окладів  грошового утримання з урахуванням доплати, передбаченої підпунктом  1 цього пункту;  

     4) у зоні  відчуження  запроваджується  скорочена  тривалість  робочого часу - не більш як 36 годин на тиждень.  

     2. Доплати   особам,   які   працюють   (виконують   службові  обов'язки) у зоні  безумовного  (обов'язкового)  відселення  після  повного  відселення жителів,  провадяться у розмірах,  що діяли до  відселення жителів.    

     Прем'єр-міністр України  

                         В.ЮЩЕНКО

     Інд. 33

 

Пов'язані публікації
Бухгалтерський облік і звітність.
12:35
12:35

Оновлений Звіт з ЄСВ: огляд змін

Акценти статті: детальний огляд змін, що відбулися; роз’яснення щодо заповнення нових реквізитів таблиць Звіту з ЄСВ. Наказом Мінфіну від 15.05.18 р. № 511 (далі – Наказ № 511) унесено зміни до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску...

Валентина Боршовська

19.07.2018 8404 1 17

Про доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного (обов'язкового) відселення після повного відселення жителів

Головна:

  • Головна
  • Спецтема
  • Кадровик
  • Комерція
  • Агро
  • Медичні КНП
  • Спецрозбір
  • Реальна бухгалтерія
  • Агропорадники
  • Вебінари
  • Новини
  • Online бібліотека «Баланс»
  • Online видання «Баланс»
  • Online видання «Баланс-Агро»
  • Мітки

Підписатися на Uteka:

  • Спецтема - 8400 грн. / рік.
  • Кадровик - 7116 грн. / рік.
  • Комерція - 6864 грн. / рік.
  • Агро - 7248 грн. / рік.
  • Медичні КНП - 4416 грн. / рік.
  • Спецрозбір - 8400 грн. / рік.
  • Агропорадники - 3600 грн. / рік.
  • Вебінари - 6000 грн. / рік.
  • Online бібліотека «Баланс» - 8352 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс» - 7704 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс-Агро» - 7704 грн. / рік.
  • Популярні статті

Про нас:

  • Про нас
  • Зв'язатися з нами
  • Техпідтримка
  • Наші телефони
  • Користувацька угода

Партнери:

  • Depositphotos

Спільноти:

  • Facebook
  • Instagram
  • Telegram
  • Twitter
  • LinkedIn
  • YouTube

© 2014-2025