• Професійні журнали
    • Uteka
    • Портал Баланс-Бюджет
    • Видання "Баланс-Клуб"
  • Новини
  • Вебінари
  • Спецрозбір
  • Правова база
  • Конкурс
  • Магазин
  • Академiя
    Beta
  • Сервіси
  • Свiт позитива
  • Про нас
  • UAB: Кредити для Агро
  • Розділи
  • Головна
  • Правова база
    • Всі категорії
    • Всі категорії Ютека
    • Агро
    • Комерція
    • Новини
    • Спецрозбір
    • Медичні КНП
    • Вебінари
    • Online бібліотека «Баланс»
    • Online видання «Баланс»
    • Online видання «Баланс-Агро»
    • Агропорадники
    • Реальна бухгалтерія
    • Спецтема
    • Кадровик
    • Консультаційна лінія
    • ----------------
    • Всі категорії порталу Бюджет
    • Баланс-Бюджет
    • Online Баланс-Бюджет
    • Спецвипуски. Освіта
    • Держоргани
    • Спецпроєкти Бюджет
    • Новини Бюджет
    • Сервіси. Баланс-Бюджет
    • Вебінари. Баланс-Бюджет
    • ----------------
    • Моя професія
    • Моє життя
    • Бухгалтерська кухня
    • Uteka
    • ----------------
    • Календар бухгалтера
    • Дані для розрахунків
    • Калькулятори
    • Форми і бланки
    • Зразки
    • Чеклісти
    • ----------------
    • Правова база
  • Вхід
  • Підписатися
  • Кадровик
    • Трудовий та цивільний договір
    • Трудові відносини
    • Відпустки та час відпочинку
    • Військовий облік та бронювання
    • Пільги та гарантії працівникам
    • Режим роботи та робочий час
    • Навчання та стажування
    • Кадрове діловодство
    • Професійна класифікація
    • Охорона праці
    • Соціальне страхування
    • Перевірки та відповідальність
    • Юридична консультація
    • Звітність
    • Зразки кадрових документів
    • Спецвипуски для кадровика
  • Комерція
    • Зовнішньоекономічна діяльність
    • Документообiг
    • Зарплата і кадри
    • Карантин
    • МСФЗ
    • Робота з приватними підприємцями
    • Розрахунки
    • Спецвипуски для комерційних підприємств
    • Схеми бухгалтерських проводок
    • Облік, податки та звiтнiсть
    • Господарські операції
    • Приватний підприємець
    • Фінансовий аудит
    • Школа бухгалтера: просто про облік
    • Юридичні консультації
    • Перевірки
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Комерція
  • Агро
    • Державна підтримка та інвестиції
    • Земля та земельні правовідносини
    • Карантин
    • Оподаткування та бухоблік сільгосппідприємств
    • Оплата праці та кадри в С/Г
    • Галузевий бухгалтерський облік в С/Г
    • Перевірки с/г підприємств
    • Фермерське господарство
    • Господарські операції в агросекторі
    • Розрахунки в С/Г
    • Спецвипуски для агропідприємств
    • Школа бухгалтера с/г галузі
    • Юридичні консультації
    • Uteka
    • Блог редакції Uteka-Агро
  • Медичні КНП
    • Організаційні документи
    • Планування діяльності
    • Бухоблік та оподаткування
    • Оплата праці та кадровий облік
    • Юридична підтримка
    • Карантин
Чеклісти Баланс-Бюджет Спецрозбір Реальна бухгалтерія Агропорадники Краще
 
Проф. журнали Новини Правова база Конкурс Магазин Академiя
Beta
Сервіси Бюджет Свiт позитива
Підписатися на Uteka Техпідтримка Моя база
Мій кабінет
Проф. журнали
Головна Спецтема Кадровик Комерція Агро Медичні КНП Спецрозбір Реальна бухгалтерія Агропорадники Вебінари Новини Online бібліотека «Баланс» Online видання «Баланс» Online видання «Баланс-Агро» Краще
Конкурс
Про конкурс Особистий кабінет
Магазин
Всі розділи Книжки Проф. журнали Заходи Сувеніри Бухгал.система "Баланс" Комплекти Uteka Доставка і оплата Контакти
Сервіси
Чеклісти Календар бухгалтера Дані для розрахунків Калькулятори Форми і бланки Зразки
Бюджет
Баланс-Бюджет Спецвипуски. Освіта Новини Бюджет Вебінари. Баланс-Бюджет Медицина Держоргани Спецпроєкти Бюджет Online Баланс-Бюджет
Свiт позитива
Моє життя Бухгалтерська кухня Uteka Моя професія Листівки
Академiя
Всі курси Партнерство Техпідтримка
  • Усі документи
  • Про затвердження Ти...
Зміст документа
Зміст документа
Детальна інформація

Наразі діє

Набрання чинності 01.09.2012

Тип документа

Наказ

Номер документа

1205

Дата затвердження

06.12.2010

Дата вступу в дію

01.09.2012

Суб'єкт нормотворчості

Міністерство освіти і науки України

Галузі

Адміністративне право

Наказом затверджено Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

 

06.12.2010   N 1205

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
22 грудня 2010 р. за N 1308/18603

Про затвердження Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти

(заголовок із змінами, внесеними згідно з наказом  Міністерства освіти і науки України від 01.02.2018 р. N 90)

Із змінами і доповненнями, внесеними
 наказами Міністерства освіти і науки України
 від 19 вересня 2016 року N 1120,
від 3 липня 2017 року N 948,
від 1 лютого 2018 року N 90,
від 4 жовтня 2021 року N 1055

Відповідно до статті 45 Закону України "Про загальну середню освіту", розпорядження Кабінету Міністрів України від 27.08.2010 N 1716-р "Питання типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів" та з метою упорядкування штатів та штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти, що додаються.

(пункт 1 із змінами, внесеними згідно з наказом  Міністерства освіти і науки України від 01.02.2018 р. N 90)

2. Керівникам закладів надається право у разі виробничої необхідності змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади (крім керівних), не передбачені штатними нормативами для даного закладу, в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період. Заміна посад працівників може здійснюватись лише в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу.

3. Керівникам закладів привести штатні розписи закладів загальної середньої освіти у відповідність до цього наказу.

(абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з наказами  Міністерства освіти і науки України від 19.09.2016 р. N 1120, від 01.02.2018 р. N 90)

У разі виробничої необхідності за рахунок спеціального фонду закладами загальної середньої освіти можуть бути введені додаткові посади.

(абзац другий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з наказом  Міністерства освіти і науки України від 01.02.2018 р. N 90)

4. Цей наказ набирає чинності з 01.09.2012.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Б. М. Жебровського.

Міністр

Д. В. Табачник 

ПОГОДЖЕНО: 

Заступник Міністра праці
та соціальної політики України 

В. М. Коломієць 

Заступник Міністра
фінансів України 

С. О. Рибак 

Голова ЦК профспілки
працівників освіти і науки 

Г. Ф. Труханов 

Перший заступник
Керівника СПО,
Заступник Голови ФПУ 

Г. В. Осовий 

Перший заступник Голови СПО
 сторони роботодавців
на національному рівні

О. Мірошниченко 


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства освіти і науки України
06.12.2010 N 1205

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
22 грудня 2010 р. за N 1308/18603 

Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти

(заголовок із змінами, внесеними згідно з наказом  Міністерства освіти і науки України від 01.02.2018 р. N 90)

1. Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти поширюються на усі типи закладів загальної середньої освіти, в тому числі опорні заклади загальної середньої освіти та їх філії (далі - школи), крім шкіл-інтернатів усіх типів, санаторних шкіл, шкіл соціальної реабілітації, вечірніх (змінних) шкіл, спеціальних закладів загальної середньої освіти та закладів спеціалізованої освіти, які створені відповідно до Закону України "Про повну загальну середню освіту", та визначають максимальну кількість посад (штатних одиниць). Формування штатів шкіл передбачається з урахуванням їх контингенту учнів, кількості класів, режиму роботи, площ та санітарного стану приміщень, будівель і споруд.

(пункт 1 із змінами, внесеними згідно з наказами
 Міністерства освіти і науки України від 19.09.2016 р. N 1120,
від 01.02.2018 р. N 90,
від 04.10.2021 р. N 1055)

2. Штатний розпис школи розробляється в межах затвердженого центральними та місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування фонду заробітної плати, дотримуючись найменування посад, передбачених цими Типовими штатними нормативами.

3. При визначенні штатного розпису школи кількість учнів шестирічного віку, навчання яких організовано в закладі дошкільної освіти, не враховується.

До школи з єдиним штатним розписом належить й опорна школа з її філіями, при формуванні штатного розпису якої враховується також кількість учнів (класів тощо) її філій.

(пункт 3 із змінами, внесеними згідно з наказом  Міністерства освіти і науки України від 19.09.2016 р. N 1120, у редакції наказу Міністерства освіти  і науки України від 01.02.2018 р. N 90)

4. Для надання платних послуг за рахунок спеціального фонду можуть утримуватися інші посади, необхідні для надання цих послуг.

5. Ці Типові штатні нормативи не встановлюють норми щодо визначення кількості вчителів. Кількість ставок вчителів визначається, виходячи з кількості годин за навчальними планами, розробленими на основі Типової освітньої програми, з урахуванням інваріантної та варіативної складових, поділу класів на групи при вивченні окремих предметів, кількості годин, передбачених для індивідуального та групового навчання учнів, інших вимог законодавства щодо організації освітнього процесу, з урахуванням норми на ставку 18 навчальних годин на тиждень.

У школах, в яких навчання дітей з особливими освітніми потребами організоване у спеціальних класах, для здійснення освітнього процесу та проведення корекційно-розвиткових занять, що визначені робочим навчальним планом, вводяться посади вчителів-дефектологів (вчителя-логопеда, сурдопедагога, тифлопедагога, олігофренопедагога), інших спеціалістів з відповідною підготовкою.

У школах, в яких навчання дітей з особливими освітніми потребами організоване в інклюзивних класах, для проведення корекційно-розвиткових занять, що визначені індивідуальною програмою розвитку, можуть вводитись посади вчителів-дефектологів (вчителя-логопеда, сурдопедагога, тифлопедагога, олігофренопедагога) за наявності навантаження не менше ніж 9 навчальних годин на тиждень, виходячи з норми на ставку 18 навчальних годин на тиждень.

(Типові штатні нормативи доповнено пунктом 5 згідно з  наказом Міністерства освіти і науки України від 01.02.2018 р. N 90)

Таблиця

Найменування посади 

Нормативна чисельність (максимальна) 

Умови введення  

1 

2 

3 

Директор

1 

Посада директора вводиться у початкових школах (школах I ступеня) за наявності 20 і більше учнів, а також у всіх інших школах незалежно від кількості учнів і класів у них (в тому числі опорних): 

Заступник директора з навчальної (навчально-виховної) роботи

0,5 

при кількості 6 - 9 класів  

1 

при кількості 10 - 20 класів  

1,5 

при кількості 21 - 29 класів 

2 

при кількості 30 і більше класів 

Крім того:
у школах, що мають один - чотири 9 - 11 (12) класи, кількість посад заступників директора збільшується на 0,5 штатної одиниці, п'ять і більше 9 - 11 (12) класів - на 1 штатну одиницю;
у спеціалізованих середніх школах I - III ступенів з поглибленим вивченням іноземної мови, ліцеях, гімназіях та колегіумах, які створені до набрання чинності законів України "Про освіту", "Про повну загальну середню освіту" та приведення статутних документів цих закладів у відповідність до законодавства, а також у ліцеях, що забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти на декількох рівнях відповідно до Закону України "Про повну загальну середню освіту", вводиться додатково посада заступника директора.
У межах вказаних норм за наявності двадцяти одного і більше класів має бути введено не менше 0,5 штатної одиниці посади заступника директора з виховної роботи.

Заступник директора з господарської роботи 

1 

Вводиться в міських школах та школах селищ міського типу з кількістю учнів понад 600 та в сільських - з кількістю учнів понад 400 осіб 

Завідувач філії опорної школи

1

Посада завідувача філії вводиться за наявності у філії 20 і більше учнів. За наявності менше 20 учнів виконання обов'язків завідувача філії покладається на одного з учителів:

Заступник завідувача філії з навчально-виховної (навчальної, виховної) роботи в опорній школі

0,5

при кількості 6 - 9 класів у філії

1

при кількості 10 і більше класів у філії

Завідувач господарства 

1 

Вводиться в міських та селищних школах з кількістю учнів від 100 до 600 та в сільських - з кількістю учнів від 80 до 400 осіб за наявності восьми і більше класів.
У початкових школах (школах I ступеня), філіях опорних шкіл така посада вводиться при кількості шести і більше класів 

Педагог-організатор  

0,5 

при кількості 5 - 7 класів (з 1 по 9 клас) 

1 

при кількості 8 - 37 класів (з 1 по 9 клас) 

2 

при кількості 38 більше класів (з 1 по 9 клас) 

Вихователь

 

У школах, що мають групи продовженого дня, вводиться посада вихователя для роботи групи продовженого дня залежно від загальної кількості годин роботи груп, виходячи з норми на ставку 30 годин на тиждень

0,5 (на один автобус)

Вводиться додатково за наявності у школі організованого підвезення учнів шкільним автобусом для супроводу дітей (незалежно від кількості шкіл, що обслуговує автобус)

Асистент вчителя

1

Вводиться у школах, де запроваджене інклюзивне навчання, для роботи з учнями з особливими освітніми потребами з розрахунку 1 ставка на клас, у якому навчаються такі діти

Майстер виробничого навчання: 

  

Вводиться у школах, де організовано виробниче навчання з керування транспортними засобами, роботі на сільськогосподарських машинах, роботі на комп'ютері та іншій організаційній техніці: 

з керування транспортними засобами 

1 посада 

на групу 35 учнів;
за кількістю учнів менше 35 - пропорційно кількості учнів 

на сільськогосподарських машинах 

1 посада 

на групу 35 учнів.
Учні в групі для практичного навчання роботі на сільськогосподарських машинах можуть комплектуватися як з однієї, так і з кількох шкіл  

по роботі із комп'ютером та іншою оргтехнікою 

1 посада 

вводиться з розрахунку на чотири групи 

Керівник гуртка, секції, студії 

0,5 

Вводиться в усіх школах:
при кількості 5 - 15 класів 

1 

при кількості 16 - 30 класів 

1,5 

при кількості 31 і більше класів.
Крім того, в школах на гурткову роботу військо-патріотичного та спортивного напряму передбачається додатково 0,5 посади керівника гуртка 

Практичний психолог Соціальний педагог

 

У школах сіл та селищ:

0,25

при кількості до 99 учнів

0,5

при кількості 100 і більше учнів

0,75

при кількості 200 і більше учнів

1

при кількості 300 учнів

 

у школах міст:

0,5

при кількості до 499 учнів

0,75

при кількості 500 і більше учнів

1

при кількості 700 учнів

Бухгалтер (головний бухгалтер) 

1 

Вводиться у школах, які ведуть самостійний бухгалтерський облік 

Фахівець з публічних закупівель

1

За умови проведення школою системних циклічних закупівель щороку і постійного навантаження з адміністрування закупівельного процесу

Секретар (секретар-друкарка) 

0,5 

При кількості до 10 класів включно

1 

при кількості 11 і більше класів 

Завідувач бібліотеки 

1 

Вводиться у школах, що мають 11 і більше класів 

Бібліотекар 

0,5 

при кількості 5 - 10 або 25 - 29 класів 

1 

при кількості 30 і більше класів 

0,25

Додатково вводиться в опорній школі (для обслуговування філій) за наявності у неї не менше чотирьох філій з контингентом 20 і більше учнів у кожній філії

Лаборант 

0,5 

Вводиться за наявності обладнаних кабінетів фізики, хімії та біології на кожні п'ять 7 - 11 класів, але не більше 3 штатних одиниць.
У школах з контингентом менше 100 учнів посада лаборанта не вводиться 

Інженер-електронік 

0,5 

За наявності навчального комп'ютерного комплексу з кількістю комп'ютерів 6 - 10 одиниць 

1 

За наявності навчальних комп'ютерних комплексів з кількістю комп'ютерів більше 10 одиниць 

Фахівець з охорони праці 

  

Вводяться в штати шкіл за нормативами, визначеними наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15.11.2004 N 255 "Про затвердження Типового положення про службу охорони праці", зареєстрованого в Міністерстві юстиції 01.12.2004 за N 1526/10125  

Гардеробник 

1 

Вводиться за наявності обладнаного гардеробу на 200 окремих місць.
За наявності другої зміни вводиться додаткова кількість гардеробників з розрахунку 1 штатна одиниця на 200 учнів, які навчаються в другу зміну і забезпечені місцями в гардеробі 

Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будівель (або слюсар-сантехнік, столяр та інші) 

0,5 

при кількості до 7 класів включно 

1 

при кількості 8 - 20 класів  

1,5 

при кількості 21 - 37 класів 

2 

при кількості 38 і більше класів.
У школах, що мають санітарно-очисні споруди, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будівель вводиться з розрахунку 1 штатна одиниця в зміну з урахуванням кількості робітників, передбачених цим пунктом 

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування 

0,5 

при кількості 9 класів  

1 

при кількості 10 і більше класів 

Машиніст (кочегар) котельні 

  

Вводиться в школах, опорних школах, їх філіях, де опалення приміщень не передано в систему житлово-комунального господарства.

За наявності центрального опалення:  

2 штатні одиниці в зміну 

в котельнях, що опалюються твердими видами палива (торф, кам'яне вугілля), з поверхнею нагріву котлів понад 75 м2 

1 штатна одиниця в зміну 

в котельнях з газовим опаленням 

2 штатні одиниці в зміну 

в котельнях, що не обладнані автоматикою безпеки 

Опалювач 

0,5 штатної одиниці опалювача на кожні 5 печей (але не менше 0,5 штатної одиниці на школу) 

За наявності пічного опалення 

  

У школах з централізованим теплопостачанням (ТЕЦ), що мають тепловий пункт або елеватор, додатково вводиться штатна одиниця робітника з комплексного обслуговування й ремонту будівель, а за наявності бойлерів, насосів - 1 посада такого робітника в зміну.
Штатні одиниці кочегарів, опалювачів і робітників з обслуговування і поточного ремонту, передбачені цим пунктом, вводяться на опалювальний сезон. Із загальної кількості вказаних штатних одиниць машиністів (кочегарів) і робітників, передбачених цим пунктом, вводиться одна штатна одиниця (0,5 штатної одиниці опалювача) на рік 

Водій автотранспортних засобів (автобуса) 

1 

На кожний автотранспортний засіб (автобус) 

Лікар-педіатр 

1 

Якщо медичне обслуговування школи не здійснюється закладами охорони здоров'я, посада вводиться за наявності 1000 і більше учнів 

Сестра медична  
 
 

 

Якщо медичне обслуговування школи не здійснюється закладами охорони здоров'я, посада вводиться з розрахунку:

0,5 

при кількості 100 і менше учнів  

1 

при кількості 101 і більше учнів 

0,25

Додатково вводиться у філіях опорних шкіл за наявності 20 і більше учнів у філії

Сестра медична з дієтичного харчування 

0,5 

При кількості від 60 до 200 учнів, які харчуються 

1 

понад 200 учнів, які харчуються 

Шеф-кухар

1

За умови якщо школа самостійно організовує харчування

Кухар 

  

У школах, які самостійно організовують харчування учнів 1 - 4 класів та інших учнів, які згідно з чинним законодавством забезпечуються харчуванням: 

0,5 

до 60 учнів, що харчуються 

1 

60 - 100 учнів, що харчуються 

1,5 

100 - 200 учнів, що харчуються 

2 

понад 200 учнів, що харчуються 

Підсобний робітник 

1 

У школах, які організовують харчування учнів самостійно 

Комірник 

1 

У школах, які організовують харчування учнів самостійно 

Двірник (садівник) 

- 

Посада двірника вводиться у школах відповідно до встановлених законодавством норм площі, що прибирається. У школах, які мають фруктовий сад чи земельну ділянку з декоративними насадженнями площею не менше 1,5 га, додатково може вводиться штатна одиниця посади садівника 

Сторож* 

- 

Штатна одиниця посади сторожа вводяться з метою забезпечення охорони приміщень та споруд шкіл упродовж необхідного для цього часу, де немає можливості передати охорону приміщення на пульт позавідомчої охорони 

Прибиральник службових приміщень 

0,5  

На кожні 250 м2 площі, що прибирається, але не менше 0,5 посади на школу (опорну школу та її філії).
У школах, де заняття проводиться в другу зміну або є групи продовженого дня, додатково вводиться штатна одиниця з розрахунку 0,5 штатної одиниці на 250 м2 площі, що використовується учнями цієї зміни або групами продовженого дня. При розрахунку площі, що прибирається, не враховується площа стін, вікон, панелей.
Крім того, може не враховуватися площа класних кімнат (кабінетів) 8 - 11 класів, якщо вона прибирається учнями цих класів

 

____________
* Відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 N 105, загальна чисельність сторожів розраховується за формулою: Ч зс = Ч н х К н, де: Ч н - нормативна чисельність за таблицею, осіб;

К н - коефіцієнт, що враховує невиходи (щорічні відпустки, хвороби тощо).

Прийнято К н = 1,15.

(таблиця із змінами, внесеними згідно з наказами
 Міністерства освіти і науки України від 19.09.2016 р. N 1120,
від 03.07.2017 р. N 948,
від 01.02.2018 р. N 90,
від 04.10.2021 р. N 1055)

Норма чисельності сторожів визначається згідно із таблицею:

N з/п 

Кількість постів, од. 

Тривалість охорони об'єкта на добу, год. 

8 

12 

16 

24 

Чисельність, осіб 

1 

1 

1,7 

2,5 

3,4 

4,5 

2 

2 

3,4 

5,0 

6,8 

10,0 

3 

3 

5,1 

7,5 

10,2 

15,0 


Заступник директора департаменту
економіки та фінансування 

О. М. Щеглова 

 

 

Пов'язані публікації
Кадри та зарплата
09:59
09:59

Харчування в закладах освіти: як оплачується праця кухарів

Баланс-Бюджет № 14 від 2 квітня 2024 року У закладах освіти учні та вихованці не тільки здобувають знання, а й харчуються. З 15.03.2024 введено в дію стандарт «Кухар закладу освіти», розроблений у межах реформи шкільного харчування за ініціативи першої леді України Олени Зеленської. Роз...

Анна Канішевська

01.04.2024 49 0 0

Оплата праці та податки.
13:08
13:08

Харчування в закладах освіти: як оплачується праця кухарів

У закладах освіти учні та вихованці не тільки здобувають знання, а й харчуються. З 15.03.2024 введено в дію стандарт «Кухар закладу освіти», розроблений у межах реформи шкільного харчування за ініціативи першої леді України Олени Зеленської. Розглянемо, хто сьогодні має забезпечувати в д...

Анна Канішевська

28.03.2024 84 0 0

Юридичні питання
09:05
09:05

Медичне обслуговування в закладах освіти

Баланс-Бюджет № 13 від 26 березня 2024 року Законодавство зобов’язує заклади освіти забезпечувати медичне обслуговування учнів. У консультації розглянемо, які є варіанти організації медобслуговування в закладах освіти, які саме працівники здійснюють таке обслуговування, що врахувати при уклад...

Анна Канішевська

25.03.2024 43 0 0

Юридичні питання.
08:32
08:32

Медичне обслуговування в закладах освіти

Законодавство зобов’язує заклади освіти забезпечувати медичне обслуговування учнів. У консультації розглянемо, які є варіанти організації медобслуговування в закладах освіти, які саме працівники здійснюють таке обслуговування, що врахувати при укладанні договору про медичне обслуговування із з...

Анна Канішевська

25.03.2024 99 0 0

Кадри та зарплата
09:49
09:49

Який тарифний розряд установити вчителю початкових класів, який ще на 0,5 ставки працює вчителем-логопедом?

Баланс-Бюджет № 8 від 21 лютого 2023 року Запитання – відповіді Вчитель початкових класів (вища категорія) має ще 0,5 ставки вчителя-логопеда (через відсутність такого спеціаліста) для занять з дітьми з інклюзією. Який тарифний розряд треба встановити йому за посадою вчителя-логопеда? Слід...

Олена Макарук

20.02.2023 56 0 0

Оплата праці та податки.
17:00
17:00

Який тарифний розряд установити вчителю початкових класів, який ще на 0,5 ставки працює вчителем-логопедом?

Вчитель початкових класів (вища категорія) має ще 0,5 ставки вчителя-логопеда (через відсутність такого спеціаліста) для занять з дітьми з інклюзією. Який тарифний розряд треба встановити йому за посадою вчителя-логопеда? Чи нараховувати в ситуації, що розглядається, надбавку за вислугу років за п...

Олена Макарук

17.02.2023 393 0 0

Кадри та зарплата
09:06
09:06

Професійні стандарти в роботі кадровика: є нововведення

Баланс-Бюджет № 28 від 19 липня 2022 року Наприкінці ІІ кварталу цього року набули чинності зміни до трудового законодавства (Закон від 01.04.2022 № 2179-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій», далі – Закон...

Сергій Кравцов

19.07.2022 113 0 0

Кадровий облік.
09:00
09:00

Професійні стандарти в роботі кадровика: є нововведення

Наприкінці ІІ кварталу цього року набули чинності зміни до трудового законодавства (Закон від 01.04.2022 № 2179-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій», далі – Закон № 2179). Ці зміни торкнулися передусім КЗп...

Сергій Кравцов

18.07.2022 307 0 0

Кадри та зарплата
11:25
11:25

Підвищення посадових окладів педпрацівників

Баланс-Бюджет № 10-11 від 14 березня 2022 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина третя)» Постанова КМУ від 28.12.2021 № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної ...

Антоніна Клименко

04.03.2022 86 0 0

Всі публікації
11:58
11:58

Підвищення посадових окладів педпрацівників

Постанова КМУ від 28.12.2021 № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти»  набрала чинності з 01.01.2022. Розглянемо деякі нюанси запр...

Антоніна Клименко

29.09.2022 357 0 0

Кадри та зарплата
11:59
11:59

Чи зараховується час роботи заступником директора з науково-методичної роботи гімназії до стажу, що дає право на виплату грошової допомоги в разі виходу на пенсію

Баланс-Бюджет № 7 від 14 лютого 2022 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина друга)» Ситуація із практики Заступник директора з науково-методичної роботи гімназії виходить на пенсію за віком. Чи зараховується час роботи на цій посаді до спеціального с...

Антоніна Клименко

11.02.2022 69 0 0

Всі публікації
13:41
13:41

Чи зараховується час роботи заступником директора з науково-методичної роботи гімназії до стажу, що дає право на виплату грошової допомоги в разі виходу на пенсію

Заступник директора з науково-методичної роботи гімназії виходить на пенсію за віком. Чи зараховується час роботи на цій посаді до спеціального стажу, який дає право на виплату грошової допомоги в разі виходу на пенсію? Оплата праці та кадрові питання працівників освіти Ситуація із практики Заступн...

Антоніна Клименко

29.09.2022 232 0 0

Держзакупівлі
11:31
11:31

Як закуповувати харчові продукти та послуги з організації харчування

Баланс-Бюджет № 5 від 31 січня 2022 року Шановні читачі! Редакція журналу і порталу «Баланс-Бюджет» пропонує до вашої уваги спецпроєкт «Планування потреб та видатків для здійснення закупівель». Некоректне визначення потреби замовником та, як наслідок, неправильне планування...

Наталія Заєць

28.01.2022 90 0 0

Публічні закупівлі
09:46
09:46

Як закуповувати харчові продукти та послуги з організації харчування

Ринок публічних закупівель завжди насичений закупівлями харчових продуктів та/або послуг із приготування страв. Такі закупівлі проводять дитсадки, школи, їдальні держустанов тощо. Це надзвичайно складна процедура, адже потрібно не тільки організувати процес постачання харчових продуктів чи приготува...

Наталія Заєць

24.01.2022 525 0 0

Кадри та зарплата
14:13
14:13

Чи може педагог-організатор ЗЗСО суміщати посаду вихователя?

Баланс-Бюджет № 41 від 18 жовтня 2021 року Практична ситуація Чи може педагог-організатор із повним обсягом навантаження додатково обіймати ще посаду вихователя для супроводу дітей в автобусі з обсягом роботи на 0,5 посади? Якщо може, то як оплачувати таку роботу? Відповідно до Типових штатних но...

Антоніна Клименко

13.10.2021 67 0 0

Всі публікації
11:52
11:52

Чи може педагог-організатор ЗЗСО суміщати посаду вихователя?

Чи може педагог-організатор із повним обсягом навантаження додатково обіймати ще посаду вихователя для супроводу дітей в автобусі з обсягом роботи на 0,5 посади? Якщо може, то як оплачувати таку роботу? Оплата праці та кадрові питання працівників освіти Практична ситуація Чи може педагог-організато...

Антоніна Клименко

29.09.2022 1169 0 0

Кадри та зарплата
09:30
09:30

Як оплачувати додаткову роботу вчителя

Баланс-Бюджет № 9 від 9 березня 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина третя)» Оплата праці Учитель фізичного виховання за сумісництвом прибирає спортивну залу площею 268 м2 і отримує за це відповідну плату. Чи належить йому доплата до мінімальн...

Олена Морєва

03.03.2021 91 0 0

Оплата праці та податки.
09:00
09:00

Як оплачувати додаткову роботу вчителя

Учитель фізичного виховання за сумісництвом прибирає спортивну залу площею 268 м2 і отримує за це відповідну плату. Чи належить йому доплата до мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) за посадою прибиральника, якщо за основною посадою вчитель працює на ставку (18 годин на тиждень)? Оплата пр...

Олена Морєва

01.03.2021 250 0 0

Кадри та зарплата
09:43
09:43

Чи збережеться кваліфікаційна категорія медсестри в разі її переходу на роботу до іншого закладу

Баланс-Бюджет № 5 від 1 лютого 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина друга)» Атестація Сестра медична перейшла із закладу охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) до закладу загальної середньої освіти (далі – ЗЗСО) на таку саму посаду. Ч...

Олена Морєва

26.01.2021 90 0 0

Оплата праці та податки.
11:00
11:00

Чи збережеться кваліфікаційна категорія медсестри в разі її переходу на роботу до іншого закладу

Сестра медична перейшла із закладу охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) до закладу загальної середньої освіти (далі – ЗЗСО) на таку саму посаду. Чи зберігається за нею перша кваліфікаційна категорія, отримана в лікувальному закладі за результатами атестації? Яка кількість посад медичного ...

Олена Морєва

22.01.2021 278 0 0

Про затвердження Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти

Головна:

  • Головна
  • Спецтема
  • Кадровик
  • Комерція
  • Агро
  • Медичні КНП
  • Спецрозбір
  • Реальна бухгалтерія
  • Агропорадники
  • Вебінари
  • Новини
  • Online бібліотека «Баланс»
  • Online видання «Баланс»
  • Online видання «Баланс-Агро»
  • Мітки

Підписатися на Uteka:

  • Спецтема - 8400 грн. / рік.
  • Кадровик - 7116 грн. / рік.
  • Комерція - 6864 грн. / рік.
  • Агро - 7248 грн. / рік.
  • Медичні КНП - 4416 грн. / рік.
  • Спецрозбір - 8400 грн. / рік.
  • Агропорадники - 3600 грн. / рік.
  • Вебінари - 6000 грн. / рік.
  • Online бібліотека «Баланс» - 8352 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс» - 7704 грн. / рік.
  • Online видання «Баланс-Агро» - 7704 грн. / рік.
  • Популярні статті

Про нас:

  • Про нас
  • Зв'язатися з нами
  • Техпідтримка
  • Наші телефони
  • Користувацька угода

Партнери:

  • Depositphotos

Спільноти:

  • Facebook
  • Instagram
  • Telegram
  • Twitter
  • LinkedIn
  • YouTube

© 2014-2025